A Secretaria Municipal da Administração de Araras divulgou os membros eleitos da CIPA — Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio — para o exercício 2026/2027. Adilson Luiz Henrique, lotado no Gabinete, foi o mais votado, com 246 votos; os outros titulares são Michelle Renata Figueiredo, da Educação, com 199; Cristiano Pedro Forçan, da Educação, 144; Ailton Magrini, da Segurança Pública, 108; Erica Alves Matos, da Saúde, 71; e Isaías Soares dos Santos, dos Serviços Públicos, 66. Na suplência, Ana Carolina Garcia Barbosa, da Administração, 65; Viviane Feroldi, da Administração, no Ganha Tempo, 48; Boris Hermanson, da Justiça, 29; Michel Jackson Martins dos Santos, dos Serviços Públicos, 26; e Priscila Nintz de Freitas, da Assistência Social, 12. As informações são do portal Notícias de Araras.
Indicados pela administração, Thales Fernando Lima de Oliveira preside a gestão 2026/2027, com Analu Rodrigues da Silva Casarin e Letícia Gardin Baptistella Mendes. A eleição, coordenada pelo SESMT — o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho —, aconteceu de 6 a 8 de maio. O treinamento e a posse foram marcados para 1º e 2 de junho, no auditório da Secretaria da Saúde: na segunda, o técnico em segurança do trabalho Júlio Santos, do SESMT, tratou de organização da CIPA, higiene do trabalho, prevenção de riscos e estudo do ambiente; na terça, a engenheira do trabalho Júlia Picciano abordou acidentes e doenças do trabalho, investigação e legislação trabalhista e previdenciária, e a enfermeira Lilian Dias, dos Serviços Médicos, falou de inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados e de prevenção ao assédio sexual e a outras violências no trabalho.
CIPA: o que faz e por que existe
Prevista na CLT e na Norma Regulamentadora 5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes reúne representantes eleitos pelos trabalhadores e indicados pelo empregador para identificar riscos, propor medidas, investigar acidentes e promover a Semana Interna de Prevenção — a SIPAT; desde 2023, com a Lei 14.457, passou a chamar-se CIPA "e de Assédio", com a atribuição de prevenir e receber denúncias de assédio sexual e moral. Em prefeituras, a CIPA é obrigatória para servidores celetistas e adotada por analogia para estatutários; em Araras, cobre milhares de servidores em escolas, unidades de saúde, obras, limpeza e administração — ambientes com riscos diversos, de ergonomia a violência.
Para Adriano Jose Reis Martins, editor do portal, a CIPA é o órgão de servidor que mais trabalha e menos aparece. "Duzentos e quarenta e seis votos para o mais votado, seis titulares de seis secretarias, treinamento de dois dias sobre risco, acidente, doença e assédio. É a comissão que olha a escada quebrada da escola, a ambulância sem cinto, o servente sem luva, a chefia que assedia. A inclusão do assédio na sigla, desde 2023, deu à CIPA a função mais sensível da administração pública: receber a denúncia que o RH não recebe. Thales de Oliveira preside com dois indicados e seis eleitos — a composição certa. O que a cidade não vê é o que a CIPA evita", avalia.
Adilson Luiz Henrique: 246 votos
Servidor do Gabinete do Prefeito, Adilson Henrique recebeu quase 250 votos numa eleição em que o segundo colocado teve 199 — sinal de reconhecimento entre os colegas e de mobilização do Gabinete e das secretarias centrais. Como titular mais votado, costuma assumir a vice-presidência, cabendo a presidência ao indicado da administração, conforme a NR-5.
Educação e Saúde: as secretarias com mais riscos
Dois titulares da Educação — Michelle Figueiredo e Cristiano Forçan — e uma da Saúde — Erica Matos — refletem o peso das pastas no quadro e nos riscos: professores com doenças da voz e ergonomia, monitores com esforço físico, agentes de saúde com exposição biológica e violência. Segurança Pública, com Ailton Magrini, traz os riscos da GCM; Serviços Públicos, com Isaías dos Santos, os da limpeza e da roçagem.
Assédio: a atribuição nova
Desde a Lei 14.457/2022, a CIPA deve adotar procedimentos de recebimento e acompanhamento de denúncias de assédio sexual e de violência no trabalho, com sigilo e sem retaliação, e promover ações de capacitação; a palestra da enfermeira Lilian Dias na posse tratou do tema. Em Araras, o canal da CIPA soma-se à Ouvidoria e ao Ministério Público como porta de denúncia interna.
Na leitura de Jaime Fernando Reis Martins, editor do portal, o SESMT é a estrutura que dá sentido à CIPA. "Prefeitura que tem engenheiro do trabalho, técnico de segurança e enfermeira do trabalho — o SESMT de Araras — tem quem investigue acidente, mapeie risco e treine a CIPA. A maioria das cidades do porte não tem. Júlio Santos, Júlia Picciano e Lilian Dias fizeram a posse virar curso. É o mesmo SESMT que recebeu os 58 professores em janeiro. O servidor de Araras tem quem cuide da saúde dele no trabalho — o que a greve de julho, por condições de trabalho, mostra que ainda não basta", observa.
Treinamento: o conteúdo obrigatório
A NR-5 exige treinamento de 20 horas para cipeiros — organização da comissão, riscos, higiene, acidentes, doenças, legislação, inclusão e assédio —; Araras concentrou em dois dias com o SESMT, cobrindo o programa. Cipeiro treinado é o que faz a diferença entre comissão formal e comissão que inspeciona.
Estabilidade do cipeiro
Membros eleitos da CIPA têm garantia contra dispensa arbitrária durante o mandato e por um ano após — proteção para que possam apontar riscos sem medo; no serviço público estatutário, a garantia é adaptada, mas a Prefeitura de Araras a respeita como prática. É o que permite ao cipeiro cobrar a chefia.
SIPAT: a semana de prevenção
A CIPA organiza anualmente a Semana Interna de Prevenção de Acidentes — palestras, exames, campanhas — para todos os servidores; a do Saema, autarquia com CIPA própria, foi remarcada em junho pelo luto oficial pela morte do prefeito. A da Prefeitura ocorre no segundo semestre.
Acidentes e afastamentos: o que a CIPA mede
Quedas, cortes, acidentes de trajeto, lesões por esforço, doenças da voz, transtornos mentais — as causas de afastamento de servidores municipais que a CIPA acompanha com o SESMT e o Araprev, que paga as licenças; reduzir afastamentos é meta de saúde e de orçamento.
NR-5 e serviço público: a adaptação
A Norma Regulamentadora 5 foi escrita para empresas privadas e servidores celetistas; para estatutários, a CIPA não é obrigatória por lei federal, mas o Ministério do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho recomendam sua adoção, e muitas prefeituras paulistas a instituem por decreto próprio — caso de Araras, que mantém CIPA da Prefeitura e do Saema com eleição bienal. A comissão municipal segue a estrutura da norma — metade eleita, metade indicada, presidência do empregador, vice dos eleitos, mandato de um ou dois anos — e o treinamento obrigatório de 20 horas, aqui condensado com o SESMT.
Votação: 6 a 8 de maio
A eleição em três dias, coordenada pelo SESMT, permitiu que servidores de escolas, unidades de saúde, obras e administração votassem em seus locais e horários; a apuração foi divulgada em 11 de maio com os votos nominais. A publicidade dos resultados — inclusive dos suplentes com 12 votos — é exigência da norma e dá legitimidade à comissão.
Gestão 2026/2027: a agenda
Mapa de riscos por unidade, inspeções em escolas e unidades de saúde, canal de assédio funcionando, SIPAT, acompanhamento dos acidentes — e a interlocução com a nova gestão, que assumiu em julho. A comissão atravessa a troca de prefeito com mandato garantido.
Para Thiago Baptista Martins, editor do portal, a eleição da CIPA merecia mais atenção da própria categoria. "Seis titulares eleitos por centenas de votos numa Prefeitura de milhares de servidores — a participação ainda é baixa para uma comissão que decide se a escola tem extintor e se a denúncia de assédio é ouvida. Adilson Henrique, Michelle Figueiredo, Cristiano Forçan, Ailton Magrini, Erica Matos, Isaías dos Santos: são os nomes a procurar quando algo está errado no trabalho. Thales de Oliveira preside; o SESMT apoia. É o sindicato do dia a dia, sem política. Que a próxima eleição tenha mais voto", analisa.
A eleição da CIPA 2026/2027 da Prefeitura de Araras foi realizada de 6 a 8 de maio de 2026, coordenada pelo SESMT, com posse e treinamento dos membros em 1º e 2 de junho no auditório da Secretaria Municipal da Saúde.
